EBA管理学概论综合练习一判断题

  一、判断题

  1、非营利性组织没有经济性目标。

  2、非正式组织作为一种客观存在,具有两重性。

  3、管理的自然属性揭示了管理的特殊性。

  4、管理的社会属性则揭示了管理的共性。

  5、管理主体具有全员性。

  6、管理者只要具备了合法性的身份就一定能够发挥某一方面管理角色的作用。

  7、目标管理强调由组织高层管理者确定目标,然后分解到各个部门和个人。

  8、决策就是出谋划策。

  9、组织界限是指可以识别的有形界限。

  10、滚动计划法采用的是近粗远细的原则。

  11、任何权力都有一个相对的边际范围,它的有效性都只能表现在一定的范围之内。

  12、责任是权力的基础。

  13、人力资源对于企业竞争优势的贡献在于高层管理人员和专业技术人员的价值。

  14、组织内部环境指的是组织内部所提供的具体的工作环境,如物理环境、心理和文化环境。

  15、企业战略应是“能够做的”(即强项和弱项)和“可以做的”(即机会和威胁)之间的有机组合。

  16、WT战略是一种旨在减少内部劣势的同时回避外部环境威胁的防御性选择。

  17、管理者理想的知识结构应该是“T”型的。

  18、控制工作开始于计划。

  19、控制工作贯穿在管理的全过程之中。

  20、管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案。

  21、与高层管理者相比,中层管理者必须具备的是执行能力。

  22、管理工作与作业工作可以是并存的。

  23、企业再造的内涵从原先单纯针对企业内部流程再造逐步转变为对企业进行整体的再造,并随着企业的发展进一步延伸至对企业外部业务网络再造。

  24、决策就是拍板定案。

  25、目标的制定具有严肃性,确定之后不能修改。

  26、平衡计分卡以财务指标体系为主,对企业的经营业绩进行准确有效评价,大大推动了企业业绩评价的改进。

  27、计划实施的过程,也是一个检验的过程。

  28、企业社会责任的内涵是“公益”“慈善”。

  29、企业社会责任的义务对象就是企业外部对象,如债券人、消费者或客户、供应商、竞争对手、社区、政府等。

  30、企业社会责任的承担不仅是政府和社会公众对企业提出的外在要求,而且也是企业为了能够在社会上获得长远的生存和发展、提高自身综合实力和竞争能力而赢得社会认同与尊重的重要方式。

  31、政策是指在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,政策必须保持灵活性和及时性。

  32、物质层是企业文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件。

  33、制度层是企业文化的浅层部分,它集中体现了组织文化的物质层及精神层对员工和组织行为的要求。

  34、梅奥认为,在共同的工作过程中,人们必然发生相互之间的联系,产生感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从,这就形成了正式组织。

  35、组织文化的隐性内容是组织文化的根本,在建设组织文化时,要以隐性内容作为根本点和出发点。

  36、泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。

  37、对那些难以量化的定性目标是无法衡量的。

  38、目标分解常见的是自上而下的方法。

  39、在目标管理方式中,一旦分解目标确定,并不规定各个层次、各个部门及各个组织成员完成各自目标的方式、手段。

  40、评价备选方案就是对备选方案本身进行评价。

  41、当组织面临环境的不确定性很高时,指令性计划更有效。

  42、个人决策适用于组织所有的决策活动。

  43、战术决策是日常活动中有关提高效率、合理组织业务活动等方面的决策,多为程序性决策。

  44、任何方案都只是满意方案,而非最优方案。

  45、计划工作在组织各级管理人员的工作中是普遍存在的。

 

  46、战略计划、战术计划和作业计划是组织计划在不同部门的分解。

  判断题答案

  1、B 2、A 3、B 4、B 5、A 6、B 7、B 8、B 9、B 10、B 11、A 12、A 13、B 14、B

  15、A 16、A 17、B 18、A 19、A 20、A 21、A 22、A 23、A 24、B 25、B 26、B 27、A

  28、B 29、B 30、A 31、B 32、A 33、B 34、B 35、A 36、B 37、B 38、B 39、A

  40、B 41、B 42、B 43、B 44、A 45、A 46、B 

 

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